По требованиям, которые содержит в себе трудовое законодательство, работники в случае увольнения с работы обязуются отработать на ней 2-недельный срок. Многие сотрудники стремятся как можно быстрее прекратить трудовые отношения со своими работодателями и избежать предусмотренной процедуры. Не все знают, можно ли уволиться без отработки. В законе предусмотрен ряд исключений, когда сотрудники не обязаны отрабатывать 14-дневный срок.
Общие предписания
В статье 80 ТК РФ содержится указание, что подчиненный, увольняясь при собственном волеизъявлении из организации, должен уведомить об этом ее руководство за 14 дней. За основу берутся календарные, а не рабочие дни. При этом он пишет заявление, в котором прописывает предполагаемую дату своего увольнения.
Срок исчисления отработки начинается с последующего после составления увольнительного заявления дня.
Законом допускаются три базовых условия, при которых работник освобождается от отработки в случае досрочного расторжения трудовых отношений. К ним относятся:
- уход человека на пенсию в связи со старостью,
- зачисление гражданина в ВУЗ на бакалавриат или магистратуру, при этом его обучение будет проводиться на дневном отделении,
- нарушения законодательства или актов организации, допущенные подчиненным при исполнении им его обязанностей.
Данные случаи содержатся в 81 статье кодекса. Также законодатель разрешает увольнять подчиненного без отработки в следующих возможных ситуациях:
- если у него имеется необходимость ухаживать за заболевшим родственником, ребенком, который еще не достиг 14-летия, или ребенком-инвалидом,
- если он вынужден переехать в другой город, местность, страну на новую работу,
- если он переезжает в новое место проживания,
- если мужа или жену подчиненного работника переводят на работу за границу,
- если имеющиеся медицинские показания предписывают ему немедленно прекратить работу на старом месте.
Привилегию также имеют работающие пенсионеры, пожелавшие уволиться со своего места деятельности, женщины в положении, а также матери с ребенком до 14 лет.
Увольнение за один день
Сотрудник может прекратить трудовые отношения со своим работодателем и уволиться одним днем по указанным выше причинам. При этом организация обязана рассчитать его в этот же день и выдать трудовую книжку.
Увольнение за один день может предусматриваться внутренними актами компании, в которой человек трудится. Закон не запрещает организациям указывать в коллективных договорах подобные условия увольнения. Но при этом они не должны нарушать права всех сторон.
В случаях, если подчиненному не разрешают уволиться из компании за один день, он может оспорить данное решение через трудовую комиссию. Если она не урегулирует данный спор, то он вправе обращаться в судебный орган.
Увольнение в течение трех дней
У работников присутствует возможность не отрабатывать в организации полный срок при увольнении. Он может уменьшаться до 3-х дней. Но это возможно только в ряде случаев, среди которых:
- деятельность гражданина в организации по договору временного характера,
- нахождение подчиненного на испытательном сроке в момент появления у него намерения уволиться с работы,
- занятость человека на работе в пределах какого-либо сезона.
Временные договоры заключаются с теми гражданами, которые привлекаются для работы на непродолжительный срок. Подобные соглашения также касаются и сезонных работников. Действие договоров ограничивается периодом в 2 месяца. Если у человека возникло желание уволиться раньше его истечения, то он пишет заявление и отрабатывает не более трех дней.
Аналогичные требования предусмотрены и для тех, кто трудятся по бессрочным трудовым договорам, но находятся на испытании. В 70 статье ТК говорится о минимальном двухнедельном и максимальном 6-месячном сроке для прохождения испытания. Стандартно в трудовых договорах указываются три испытательных месяца. Работник, захотевший уволиться из организации в пределах этого периода, отрабатывает только 3 дня.
Особые возможные случаи
Одним из оснований для прекращения отношений между подчиненными и их работодателями может стать соглашение сторон. Оно составляется перед увольнением. В нем работник с работодателем могут оговорить вопрос о досрочном прекращении работы первым и увольнении его без отработки. Важно, чтобы документ был подписан и той, и другой стороной.
Могут ли уволить раньше положенного срока для отработки, зависит от того, кто стал инициаторам процесса расторжения трудового договора. Если сотрудник хочет уволиться по своему волеизъявлению, то он обязуется отработать по общим правилам двухнедельный период. Если инициатором прекращения трудового договора является сам работодатель, то подчиненный увольняется в тот же день, когда было принято данное решение.
Отработка не требуется при увольнении гражданина по волеизъявлению работодателя в случаях:
- ликвидации фирмы,
- сокращения персонала, но об этом он должен оповещаться за 2 месяца,
- служебного несоответствия подчиненного, подтвержденного документально,
- смены собственника у компании,
- систематического неисполнения подчиненным возложенных на него трудовых функций,
- совершения сотрудником какого-либо виновного проступка на работе,
- выявления факта подлога со стороны работника в процессе заключения договора с работодателем.
Без отработки также увольняются те сотрудники, которые совершили разовое нарушение. К ним относятся прогул, нахождение человека на работе в нетрезвом виде, нарушение им правил охраны труда, совершение гражданином хищения на рабочем месте и разглашение коммерческой тайны. Увольнение в один день оформляется также в случаях выявления факта превышения сотрудником своих полномочий на работе.
Работник сам может потребовать своего немедленного увольнения, если:
- ему длительное время не выплачивается зарплата или какие-либо причитающиеся пособия,
- ему не было предоставлено полагающегося рабочего места, без которого он не может должным образом выполнять работу,
- у него имеется заболевание, препятствующее его работе в компании (при этом факт наличия болезни должен подтверждаться письменно в виде справки из медучреждения),
- он является многодетным (трое и более детей), при этом возраст детей меньше 16 лет.
Увольнение через оформление отпуска
Работник может избежать отработки законно в случае, если у него имеется отпуск, который он еще не использовал. Сотрудником в данном случае составляется заявление на отпуск с вытекающим из него увольнением. Фактически отпускной период войдет в период отработки. Работник будет уволен в последний день своего отпуска.
Преимущество варианта заключается в возможности получения не только причитающихся увольнительных, но и отпускных денежных средств. При этом во всех случаях ухода в отпуск с последующим увольнением требуется договоренность сотрудника с его руководством. Ее рекомендуется делать в письменном виде.
Прочие альтернативы
Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель, обратившись в суд, зависит от ряда факторов. Трудовые споры невыгодны обеим сторонам. Они имеют свойство затягиваться на несколько месяцев и приводить к серьезным финансовым издержкам. При этом суд примет решение в пользу бывшего сотрудника в том случае, если руководитель не уволил его без отработки, когда на то имелись законные основания.
Судебный вариант является крайним случаем и не рекомендуется для применения на практике. Альтернативой может стать предложение работником кандидата на свой пост из числа его знакомых. Поскольку двухнедельный срок устанавливается с целью того, чтобы компания нашла замену уходящему из нее сотруднику, быстрый поиск нового человека на вакантное место решает данную проблему. При этом все зависит от предварительных договоренностей между сторонами.
Законодательство содержит множество указаний на возможность увольнения работников из организаций без обязательной 14-дневной отработки. В ряде случаев данный срок может сокращаться до трех дней. При спорных ситуациях, связанных с увольнением, у сотрудников имеется право обращаться в комиссии, разрешающие споры. Крайней мерой может стать обращение в судебные органы путем подачи иска к работодателю.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
