С каждым годом трудовая миграция в Чехию стабильно возрастает. Особенно это актуально для России, Украины и Беларуси. Граждане этих стран видят в трудоустройстве у чешских работодателей не только возможность существенно улучшить своё финансовое положение за счёт высокой европейской оплаты труда, но и поработать по европейским правилам, которые предполагают создание для наёмных работников максимально комфортных условий. Но трудоустроиться в Чехии непросто, для этого придётся пройти определённый путь, который иногда бывает долгим и тернистым и для начала необходимо получить рабочую визу.
Чешские иммиграционные правила в отношении россиян, украинцев и белорусов
Для пересечения чешской границы гражданам России, Украины и Беларуси необходимо получить визу. Работа в этой стране подразумевает оформление именно рабочей (трудовой) визы. Украинцы, у которых есть загранпаспорта биометрического типа, с июня 2017 года имеют право безвизово посещать Чехию в течение трёх месяцев каждые полгода. Но безвизовое посещение отнюдь не означает возможность работать на законных основаниях. Поэтому и граждане Украины должны для работы в Чехии получить трудовую визу.
Сегодня постсоциалистическая Чехия является полноправным участником Европейского Союза и подписантом Шенгенского соглашения. Это страна довольно быстро интегрировалась в европейскую семью и в настоящий момент только по некоторым параметрам несколько отстаёт от экономически развитых западноевропейских государств. Это касается не только уровня экономического развития, но и уровня жизни чехов. Страна имеет выгодное географическое положение в центре европейского континента. Негативное влияние мирового экономического кризиса лишь косвенно отразилось на чешской экономике, практически её не затронув.
Открытие рабочей визы в Чехию является практически стопроцентной гарантией того, что её обладатель будет официально трудоустроен на территории страны. На самом деле её получить довольно непросто, поскольку чешские работодатели не всегда идут на подписание рабочего контракта с трудовыми мигрантами из третьих стран. Оформление на работу специалиста из государства, не входящего в Европейский Союз, представляет довольно сложную бюрократическую процедуру, поэтому местные работодатели стараются рассматривать в приоритетном порядке кандидатуры своих земляков и сограждан по Европейскому Союзу. Кроме того, к этому их обязывает и единое трудовое законодательство Евросоюза.
Аэропорт им. Вацлава Гавела стал главными воздушными воротами Чехии, в том числе для трудовых мигрантов
Процедура трудоустройства в Чехии: основные шаги
Процедура принятия на работу зарубежных специалистов регламентируется множеством законодательных и нормативных актов Чешской Республики и Европейского Союза.
Учреждениями, отвечающими за оформление разрешительных документов для трудоустройства и выдачу трудовых виз, являются Департамент трудоустройства при Минтруда и соцполитики и иммиграционное управление при Министерстве внутренних дел Чешской Республики. Первое учреждение выдаёт разрешения на работу, второе же открывает трудовые визы.
Как правило, для официального трудоустройства в Чешской Республики зарубежный трудовой мигрант должен пройти несколько этапов:
- поиск открытого рабочего места на рынке труда Чехии,
- установление контакта с работодателем и прохождение собеседования,
- после обсуждения условий труда и согласования всех нюансов подписывается трудовой договор,
- получается разрешение на работу,
- открывается визовое разрешение рабочего типа,
- зарубежный специалист приезжает в Чехию и получает ВНЖ.
Нюансы европейского трудового законодательства применительно к Чехии
Поскольку чешский работодатель обязан в первоочередном порядке рассматривать в качестве кандидатов на занятие вакансии граждан Чехии и других стран Европейского Союза, то сначала он должен разместить информацию о вакансии в доступных широкому кругу средствах массовой информации. Кроме того, вакансия должна быть зарегистрирована в краевом отделении Департамента трудоустройства. На протяжении месяца рассматриваются только кандидаты, являющиеся гражданами или резидентами Чешской Республики. Начиная со второго месяца, на вакансию могут претендовать граждане других стран Европейского Союза наравне с чехами.
После истечения срока в три месяца чешский работодатель подаёт заявление в Минтруда страны с просьбой о принятии на работу зарубежного специалиста. При этом он должен аргументировать своё заявление тем, что за указанный срок никто из чешских граждан или граждан других стран Европейского Союза не обратился для занятия вакансии или не подошёл по своему квалификационному уровню. Необходимо также предоставить статистику количества обратившихся кандидатов и причин отказа каждому из них. При наличии всей необходимой информации чиновники Министерства труда дают своё согласие на заключение трудового договора с гражданином третьей страны, не входящей в Европейский Союз. В обязанности работодателя входит гарантирование зарубежному специалисту того же уровня оплаты труда и его условий, которые предусмотрены для чешских граждан и граждан других стран Евросоюза.
Чешский работодатель должен заверить приглашение на работу для иностранного сотрудника в установленном чешским законом порядке
Квоты для иностранных специалистов
Часто ситуацию спасает введение правительством квот для устройства на работу специалистов из третьих стран. Принятие квот обычно происходит при возникновении вакуума на рынке труда в отношении некоторых специальностей, признаваемых остродефицитными. Квоты рассчитаны на специалистов из третьих государств, которые могут в этом случае без особых проблем получить разрешение на работу и трудовую визу. Поэтому потенциальным трудовым мигрантам рекомендуется периодически заходить на сайт Департамента трудоустройства и знакомиться со списком востребованных специальностей, на которые устанавливаются квоты приёма иностранных специалистов.
Работа в Чехии — труд по европейским правилам и с европейской оплатой труда
Можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой и пару слов о «сезонниках»
Довольно часто трудовые мигранты из стран СНГ планируют трудоустраиваться далеко не в той стране, в которую открывают трудовую визу. Считается, что получение трудовой визы в Польшу является относительно простой задачей. Европейское законодательство допускает возможность работать с трудовой визой, открытой одной страной, в другой стране. Но при этом существует несколько нюансов. Получив трудовую визу в Польшу, теоретически можно с ней работать в любом другом государстве Европейского Союза, а не только в Чехии. Но для этого необходимо заключение официального контракта между польским работодателем и работодателем из этой страны, согласно которому наёмный работник польской компании посылается на работу за рубеж в рамках служебной командировки. При этом она не должна длиться дольше трёх месяцев на протяжении каждых полугода. Отвечая на вопрос о том, можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой, скажем, что для этого между польским и чешским работодателем должен существовать договор на выполнение работ определённого типа, по которому обладатель польской рабочей визы, работающие в польской компании, может поехать в Чехию в трехмесячную командировку. Часто подобный способ используется сезонными трудовыми мигрантами, которые получают польскую трудовую визу и выезжают по ней на сезонные работы в Чехию, где оплата труда значительно выше, чем в Польше. При отсутствии договора между польским и чешским работодателями поездка на работу в Чехию с польской трудовой визой станет попыткой нелегального трудоустройства со всеми вытекающими последствиями.
Для выезда на сезонные работы в Чехию прямо из страны своего проживания потребуется оформление специальной временной трудовой визы. Сезонные работы длятся не дольше полугода. Если период работы больший, то это уже не сезонная, а постоянная работа. Оформить временную трудовую визу можно на основании приглашения от чешского работодателя. Как правило, подавляющее большинство сезонных вакансий открывается в аграрном секторе экономики страны в период сбора урожая, а также во время посевной кампании. Обычно на сезонные работы в Чехию выезжают уже сформированные на родине бригады сезонных рабочих, которые трудятся на протяжении многих лет в одних и тех же в фермерских хозяйствах и у них есть устоявшиеся деловые связи с чешскими фермерами, которые без проблем оформляют для них разрешение на работу. Временная трудовая виза, с которой можно выполнять сезонные работы, действует до полугода.
Сезонные работы в Чехии очень популярны среди трудовых мигрантов из СНГ
Преимущества работы в Чехии для россиян, украинцев и белорусов неоспоримы. Во-первых, это территориальная близость к родине, что значительно снижает расходы на поездку. Во-вторых, чешский язык относится к той же языковой группе, что и русский, украинский или белорусский, да и менталитет чехов, их традиции и устои общества во многом знакомы трудовым мигрантам из этих стран. Ну и, в-третьих, стоимость оформления чешской рабочей визы относительно невысока, если сравнивать её с оформлением визы в другие более развитые страны Западной Европы. Ежегодно в Чехии повышается средняя заработная плата. Сегодня она составляет около 800 долларов для женщин, мужчины же получают около 1 тыс. долларов в месяц. Малоквалифицированные сотрудники зарабатывают около 4 долларов в час, специалисты же могут рассчитывать на 6 долларов. Характерно, что в Чехии женщины получают в среднем на 20% меньше мужчин при выполнении одной и той же работы. И такая ситуация существует не только для зарубежных трудовых мигрантов, но и для коренных чехов. Для принятия на работу желательно, чтобы соискатель вакансии был знаком с чешским языком. Это значительно упростит не только процесс собеседования с чешским работодателем, но и процедуру трудоустройства, а также будет способствовать скорейшей интеграции зарубежного трудового мигранта в чешское общество. Считается, что россиянин, украинец или белорус, впервые приехавший в Чехию, сможет свободно общаться на чешском языке уже через полгода пребывания в этой стране.
Оформление приглашения работодателем
После согласования всех нюансов между чешским работодателем и будущим наёмным работником из СНГ подписывается трудовой договор. Работодатель также оформляет для своего будущего сотрудника приглашение на работу. Данный документ визируется в Министерстве труда. Он должен содержать персональные данные приглашаемого зарубежного работника, а также подробную информацию о его будущей должности, условиях труда и уровне его оплаты, сроке действия трудового договора и возможности его продления. В приглашении необходимо также указать квалификационный уровень приглашаемого лица, а также профильный стаж его работы. Далее документы высылаются по адресу проживания приглашаемого трудового мигранта. Трудовой договор и приглашение на работу в дальнейшем станут основанием для обращения зарубежного специалиста в дипломатическое представительство Чехии в своей стране или в её иммиграционный департамент (при нахождении непосредственно на её территории) за открытием трудовой визы.
Процедура оформления трудового въездного документа
Рабочая виза в Чехию является подвидом чешской национальной визы. Её можно оформить в дипломатическом представительстве Чехии в стране своего проживания или при обращении в иммиграционный департамент Республики во время пребывания на территории по шенгенской визе, национальной визе другого типа или по праву безвизового посещения Европейского Союза. Поскольку Чехия входит в состав Шенгенского договора, то получение и национальной визы по процедуре во многом похоже на получение визы шенгенской. Если говорить о получении трудовой визы в дипломатическом представительстве Чешской Республики в стране проживания, то россияне могут обратиться к официальному сайту посольства Чехии в Российской Федерации, которое расположено в Москве. Граждане Украины смогут посетить соответствующий сайт посольства ЧР в этой стране, работающего в Киеве, а белорусы могут почерпнуть всю интересующую их информацию о времени работы посольства Чехии в Беларуси и условиях приёма документов на сайте чешского посольства в РБ, которое расположено в столице этой страны Минске.
Оформить чешскую рабочую визу можно только в посольстве этой страны. В объединённые визовые центры можно обращаться исключительно за получением шенгенской визы, а также краткосрочной национальной визы.
При получении трудового типа въездного разрешения в Чехию необходимо пройти процедуру получения чешской национальной долгосрочной визы категории D. С условиями приёма документов и графиком работы дипломатических представительств Чехии в своих странах граждане других республик СНГ смогут ознакомиться на их официальных сайтах. Предварительной записи на подачу документов в чешские дипломатические представительства с конца 2017 года нет. Поэтому достаточно прийти в рабочее время, написать заявление и подать документы.
С 2015 года Шенгенское миграционное законодательство установило требование сдачи биометрических данных при получении визового разрешения гражданами третьих стран. Это означает сдачу отпечатков пальцев, которые впоследствии оцифровывают и вносятся в единую иммиграционную базу данных стран Шенгенского пространства. Биометрическая информация будет сохраняться в ней на протяжении 59 месяцев, после чего будет проведено её автоматическое обновление. Прохождение процедуры биометрии, как правило, происходит сразу после подачи документов заявления. Она проводится с помощью современных методов снятия отпечатков пальцев, поэтому абсолютно безболезненна и даже не оставит отпечатков краски на них.
Дактилоскопия стала требованием при получении визы в ЕС в 2015 году
После подачи документов назначается время собеседования с иммиграционными офицерами чешского дипломатического представительства. Иногда собеседование может быть проведено сразу после подачи документов, иногда может пройти через несколько дней. Его результаты часто ложатся в основу принятия решения о выдаче или отказе в выдаче чешской национальной долгосрочной визы любой категории. Поэтому к собеседованию следует подготовиться основательно. Проходит оно, как правило, на языке страны проживания заявителя и длится иногда около часа. Иммиграционный офицер задаст несколько вопросов, касающихся персональной информации заявителя и сверит ответы с данными, содержащимися в поданных документах. Вполне возможно, что чешский представитель захочет увидеть документы не только об образовании, но и о профильном стаже работы и задаст несколько вопросов, касающихся будущей работы в Чехии. Во время собеседования следует вести себя спокойно, чётко и обдуманно отвечать на поставленные вопросы и стараться не путаться в ответах. Если чешский иммиграционный офицер заметит нервозность или явную ложь, то, вполне возможно, что будут запрошены дополнительные документы в виде различных справок, подтверждений и так далее. В данном случае в рабочей визе могут даже отказать. Если рабочую визу по приглашению одного и того же работодателя оформляют сразу несколько человек, то их не будут приглашать вместе на собеседование. Каждый будет приглашён отдельно, затем ответы интервьюируемых будут сопоставляться. Целью собеседования является выяснение истинных причин посещения Чешской республики и выяснение дальнейших намерений заявителя в отношении трудоустройства пребывания на территории Чехии.
В случае с выдачей трудовой визы особое внимание будет уделено документам о полученном образовании и профильному стажу работы. Вполне вероятно, что информация будет проверена, поэтому нежелательно предоставлять о себе неправдивые сведения. Если ложь выплывет наружу, то в визе будет однозначно отказано. Следует сказать, что чехи довольно скупо выдают не только трудовые визы, но и визовые разрешения других типов. Получить визу в соседнюю Словакию гораздо проще, чем в Чехию.
В посольства Чешской Республики за получением трудовой визы могут обращаться граждане других стран СНГ, имеющие вид на жительство в России, Украине или Беларуси. Но при этом им потребуется предоставить документ, на основании которого они легально проживают в этих странах.
Само по себе разрешение на трудоустройство, ответственность за оформление которого лежит на работодателе, без рабочей визы не даёт права работать в Чехии.
Видео о трудоустройстве в Чехии
Документы для оформления рабочей визы в Чехию
При подаче заявления на получение рабочей визы в Чехию необходимо подготовить и подать довольно объёмный пакет документов. В него входят:
- заграничный паспорт и его ксерокопия,
- два цветных фото,
- ксерокопия общегражданского паспорта аппликанта,
- свидетельство о рождении и его копия,
- свидетельство о браке и его копия,
- документ о полученном образовании,
- справка об отсутствии судимости,
- справка об удовлетворительном состоянии здоровья,
- приглашение на работу от чешского работодателя и действующий рабочий контракт с ним,
- подтверждение наличия достаточных средств для проживания в Чехии на первое время пребывания в стране,
- медицинский страховой полис единого европейского образца,
- подтверждение наличия места жительства в Чешской Республике,
- чек об оплате визового сбора.
Документы, выданные на территории Евросоюза, не потребуют перевода и заверения нотариусом. Остальные же должны быть переведены на чешский язык (в крайнем случае — на английский) и заверены у нотариуса.
За переводом желательно обращаться к лицензированному переводчику или в специализированное бюро переводов, где можно перевод заверить на месте. Чешские иммиграционные офицеры могут затребовать дополнительные документы, строгого перечня которых не существует априори. Всё будет зависеть от конкретной ситуации заявителя и строгости чешского иммиграционного специалиста. В связи с этим с большей долей вероятности можно получить трудовую визу в чешском дипломатическом представительстве в своей стране, чем непосредственно в Чехии. Вполне возможно, что дополнительных документов может по-простому не оказаться под рукой и поэтому процесс оформления рабочей визы приостановится до их получения.
Рабочая виза является подвидом чешской долговременной национальной визы категории D
Особенности подготовки документов на рабочую визу
Заявление на получение рабочей визы в Чехию заполняется лично, разборчивым почерком, следует следить за корректностью вносимой в него информации. После заполнения заявления необходимо его лично подписать.
Заграничный паспорт должен иметь запас срока действия минимум в полгода после окончания визового разрешения. Например, если рабочая виза выдаётся на год, то срок действия заграничного паспорта на момент подачи документов должен составлять минимум полтора года. При подаче документов следует сделать ксерокопию всех заполненных страниц заграничного паспорта. Если у заявителя остались просроченные заграничные паспорта, а в них есть визы в страны Шенгенского договора, Соединённые Штаты Америки, Великобританию, Канаду, Австралию, Новую Зеландию, то необходимо их ксерокопировать и копии предоставить вместе с оригиналами. Это поможет в ускоренной процедуре верификации заявителя чешскими иммиграционными специалистами и повысит доверие к нему.
Фотографии, подаваемые на рабочую визу, должны быть цветными формата 35 х 45 мм. При подаче на обратной стороне фотографии необходимо написать латинскими буквами свою фамилию. Желательно это сделать карандашом, не сильно надавливая, чтобы надпись не проступила на лицевой части снимка. Фотографии не стоит клеить на заявление, достаточно воспользоваться канцелярской скрепкой. Существуют определённые требования к визовой фотографии. Например, нельзя фотографироваться в головном уборе или в солнцезащитных очках. С покрытой головой могут быть на фото лишь женщины мусульманского вероисповедания, иудеи и некоторые категории священнослужителей. В простых очках можно фотографироваться тогда, когда они носятся постоянно по медицинскому предписанию и в заграничном паспорте есть фотография, на которой аппликант изображён тоже в очках. На фотоснимке должны полностью помещаться голова и плечи заявителя, при этом необходимо, чтобы они занимали не менее 70% его площади. Важно, чтобы фон фотографии был белым или светло-голубым, а одежда фотографируемого человека не сливалась с фоном. Фотографироваться необходимо с нейтральным выражением лица, широко открытыми глазами и причёской, убранные назад так, чтобы она закрывала как можно меньшую площадь лица. Сама же фотография должна быть сделана не позже чем за полгода до даты подачи документов.
К визовой фотографии предъявляются особые требования
Ксерокопируя общегражданский паспорт, необходимо сделать копии его заполненных страниц: с персональной информацией, местом регистрации, отметкой о выдаче заграничного паспорта, сведениями о семейном положении и о наличии детей, а также особыми отметками.
Подготавливая копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении, потребуется сделать переводы на чешский язык и заверить их нотариально.
Документ о полученном образовании необходимо предоставить в оригинале и заверенной копии, переведённой на чешский язык. Не следует подавать всё, чем владеет заявитель — от аттестата о среднем образовании до дипломов об окончании нескольких высших учебных заведений. Достаточно предоставить тот документ, подтверждающий наличие у заявителя специальности, по которой он собирается работать у чешского работодателя. Большим плюсом станет предоставление рекомендательных писем от предыдущих работодателей. Особенно ценными будут рекомендации от европейских работодателей, а также от крупных компаний с мировым именем. Рекомендации помогут убедить чешских иммиграционных сотрудников в том, что они имеют дело действительно с высокопрофессиональным специалистом и нет оснований для отказа ему в рабочей визе.
Справка об отсутствии судимости запрашивается заявителем в отделении полиции по месту его регистрации. На получение документов может уйти от нескольких дней до нескольких недель, поэтому запрос следует делать заблаговременно. Чешскими специалистами может быть проведена дополнительная проверка отсутствия проблем с законом у соискателя рабочей визы.
Подтвердить удовлетворительное состояние здоровья можно, обратившись в клинику, которая имеет право выдавать подобные справки для оформления виз. Поэтому перед визитом в медучреждение подобным вопросом стоит поинтересоваться. Медсправка потребуется тем, кто выезжает на постоянную работу в Чехию длительностью более полугода. Для получения подтверждения об удовлетворительном состоянии здоровья достаточно пройти флюорографию и иметь на руках результаты анализа крови на СПИД, констатирующие отсутствие болезни.
Приглашение на работу от чешского работодателя и трудовой контракт с ним должны быть действующими и оформленными в установленном законом порядке.
Трудовой мигрант, приехавший на работу в Чехию, должен иметь достаточные средства для проживания в стране на протяжении первого месяца. Предполагается, что после этого он получит заработную плату и источником его доходов станет работа. Поэтому необходимо подтвердить наличие минимум 40 евро в сутки. Эта сумма установлена на законодательном уровне. Средства могут быть в наличных, на банковском счёте или кредитной/дебетовой карте.
Страховой полис должен быть единого европейского образца и покрывать весь срок предполагаемого пребывания в стране. Минимальное покрытие медицинской страховки — 30 тысяч евро.
Подтверждением места будущего проживания станет бронь отеля на первое время или адрес жилья, предоставляемого работодателем, если таковое предусмотрено трудовым соглашением.
Интересные видеофакты о Чехии
Сколько действует рабочая виза и можно ли её продлить
Рабочая виза в Чехию оформляется, как правило, на период от года до двух лет. Сезонные рабочие могут получить рабочую визу на срок до полугода. Именно на такой период обычно заключаются официальные трудовые договоры между чешскими работодателями и трудовыми мигрантами из третьих стран. Обычно в контракте на работу прописывается необходимость прохождения наёмным работником испытательного срока. На разных предприятиях испытательный срок имеет различную длительность. Как правило, он длится от одного до трёх месяцев. В том случае, когда зарубежный наёмный сотрудник не проходит испытательного срока, трудовой договор с ним расторгается и он теряет право пребывания на территории Чешской Республики, которую ему придётся покинуть. Возможности поиска другого работодателя на протяжении первого года пребывания в Чехии у него нет. Самостоятельно заниматься поиском работы и возможность переходить на неё появляется у зарубежных трудовых мигрантов, начиная со второго года работы в этой стране.
При приближении окончания срока действия рабочей визы её необходимо продлить. Для этого потребуется обратиться в иммиграционный департамент Республики и подать заявление о продлении трудовой визы. Но сделать это можно только в том случае, если есть на руках продлённый трудовой контракт и ходатайство от работодателя о продлении визы рабочего типа своему наёмному сотруднику. Рабочая виза продлевают обычно в течение двух рабочих недель, поэтому начинать процедуру продления следует заблаговременно.
Удивительная и неповторимая Прага никого не оставит равнодушным
Сроки ожидания и размер сбора
Все подаваемые документы должны быть в оригинале, копии же заверяются у нотариуса. Копии тех документов, что выдавались в Чешской Республике, должны быть заверены печатью чешского нотариуса. Документы, полученные в любой из стран Европейского Союза, не подлежат переводу и заверению нотариусом.
Сотрудники дипломатического представительства Чехии проводят предварительную проверку и обработку документов заявителя, далее они передаются в краевое отделение иммиграционного департамента. Заявки на получение трудовой визы рассматриваются в индивидуальном порядке. Срок рассмотрения иногда затягивается до четырёх месяцев (по чешскому закону — не более 120 дней). Всё зависит от загруженности работой сотрудников иммиграционного департамента и количества поданных заявок от иностранных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что аппликанта пригласят на дополнительное собеседование в чешское диппредставительство для уточнения определённой информации. Если выносится положительное решение, то с этого момента до момента открытия рабочей визы в Чехию проходит трое суток. Рабочая виза выдаётся в диппредставительстве Чешской Республики в стране проживания заявителя. В том случае, когда он открывал трудовую визу непосредственно в Чехии, то за её получением необходимо обратиться в краевое отделение иммиграционного департамента.
Размер визового сбора при открытии трудовой визы в Чешскую Республику составит 2.500 чешских крон. Это около 95 евро. К указанным расходам необходимо добавить также суммы, которые потребуются для подготовки документов. Ведь придётся платить и за переводы, и за их нотариальное заверение.
Чехия не перешла на евро и оставила в обороте традиционную крону
Чехия оставила в обращении крону, не перейдя на евро. Один евро равен 25,75 кроны. Наравне с чешскими кронами в стране в ходу евро, которым тоже можно рассчитываться за товары и услуги.
Трудовая карта
Трудовая карта является нововведением в иммиграционном законодательстве Чехии. Этот документ начал оформляться сравнительно недавно. Он разрешает длительное пребывание на территории Чешской Республики в целях профессиональной деятельности. Трудовая карта определённым образом привязывает зарубежного наёмного сотрудника к его рабочему месту. Для смены работодателя после года работы в Чехии необходимо получить разрешение иммиграционного департамента страны. Для получения трудовой карты Чешской Республики необходимо:
- иметь действующий трудовой договор с работодателем из Чехии,
- заявленный оклад зарубежного наёмного специалиста должен быть равным или превышать минимальный уровень оплаты по стране (в 2018 году минимальная среднемесячная зарплата в Чехии установлена на уровне 12200 чешских крон),
- зарубежный наёмный сотрудник должен работать не менее 15 часов в течение недели.
Срок действия трудовой карты эквивалентен периоду, на которой заключён рабочий контракт. Но изначально он не может превышать двух лет. Время рассмотрения заявления на получение трудовой карты составит до двух месяцев. Придётся также заплатить сбор в 1 тыс. крон. Трудовая карта выдаётся только на территории Чешской Республики в краевых представительствах иммиграционного департамента страны. При получении данного документа необходима сдача биометрических данных, даже если они были взяты у заявителя при оформлении другого типа визы.
Видео о трудовой карте в Чехию
Получение Голубой карты
На получение Голубой карты могут претендовать зарубежные наёмные работники, которые имеют хорошее образование, большой опыт работы и высокий уровень квалификации. Преимуществом Голубой карты является возможность получения трудовой визы сроком сразу на два года и значительные льготы при трудоустройстве. Претендентам на Голубую карту Чехии необходимо обладать очень востребованной в экономике страны профессией. Итак, для получения документа необходимы:
- высшее образование,
- рабочий контракт с чешским работодателем длительностью от одного года,
- оплата труда, которая минимум в полтора раза превышает среднегодовые показатели по Чешской Республике,
- наличие остродефицитной в экономике страны профессии.
Условия оформления Голубой карты практически такие же, как и при оформлении обычной трудовой карты.
Получение визы несовершеннолетними
Скажем сразу, что несовершеннолетний заявитель не может оформить чешскую трудовую визу. Но часто случается, что на работу в Чехию уезжают целыми семьями. Поэтому вопрос оформления визы для ребёнка иногда стоит очень остро. Дети до 16 лет не обязаны иметь собственного заграничного паспорта, но могут его оформить по собственному желанию. Если несовершеннолетний путешественник до 16 лет вписан в заграничный паспорт одного из родителей, то должна быть вклеена и его фотография. Оформление визы на ребёнка происходит одновременно с родителями. Если несовершеннолетний выезжает за пределы родины только с мамой или папой, то потребуется разрешение от отсутствующего родителя на выезд за рубеж. Оно должно быть на официальном бланке и заверено нотариусом. Кроме того, согласие переводится на чешский язык. При невозможности получить данный документ от отсутствующего родителя (например, он умер, длительное время находится в местах лишения свободы, лишён родительских прав, признан пропавшим без вести и так далее), потребуется соответствующие подтверждающие документы (свидетельство о смерти, решение суда о назначении меры наказания, подтверждение официального лишения родительских прав и т.п.). Если же нет возможности получить согласие отсутствующего родителя по причине того, что его местонахождение неизвестно (например, родители ребёнка находятся в разводе), то потребуется обратиться в отделение внутренних дел с заявлением о розыске данного лица. Если его найти в течение определённого времени не удаётся, то можно получить справку в полиции о том, что, несмотря на все предпринятые действия, установить местонахождение отсутствующего родителя не удалось.
Безусловно, выезд несовершеннолетних в Чехию с третьими лицами, которые едут в эту страну в роли трудовых мигрантов, в данном случае является крайне редким явлением. Но если ребёнок всё же едет с более дальним родственником, чем родители, то последние должны дать своё совместное согласие на его отъезд за рубеж, прикрепив к документу копию загранпаспорта сопровождающего ребёнка лица.
Часто дети отправляются в Чехию вместе с родителями, которые едут в эту страну работать
Отказ в выдаче, его возможные причины и дальнейшие действия
Как уже говорилось, чехи не очень щедры на выдачу въездных разрешений в свою страну. Дело тут, скорее, в общих принципах иммиграционной политики Чехии, которая старается максимально оградить себя от нежелательных трудовых мигрантов. Не следует забывать о том, что Чехия, как полноправный член Европейского Союза, тоже существенно пострадала от европейского кризиса мигрантов. Наиболее распространёнными причинами отказа в выдаче трудовой визы, как правило, являются:
- недостатки в документах соискателя рабочей визы. Речь идёт о некорректно заполненной документации, отсутствии каких-либо документов и так далее,
- фиктивное приглашение от чешского работодателя, что удалось подтвердить в результате проверки,
- поддельные документы, предоставленные соискателем рабочей визы,
- фиктивное подтверждение платёжеспособности заявителя,
- явное несоответствие имеющегося у заявителя образования и профильного опыта работы той должности, на которую он приглашается чешским работодателем,
- проблемы с законом, возникшие у соискателя визы: нахождение в розыске в том числе в международном, непогашенная судимость, запрет на выезд из страны по причине наличия непогашенных долговых обязательств, возбуждённое против него уголовное дело,
- потенциальная угроза, которую представляет собой соискатель трудовой визы для национальной безопасности Чешской Республики,
- предыдущие нарушения миграционного режима Европейского Союза и/или его трудового законодательства.
Первым делом необходимо выяснить причину отказа и понять, насколько она легко устранима. Если это возможно, то недостатки устраняются, и заявление на получение трудовой визы подаётся заново. Если же причина глубже, то можно попробовать обжаловать негативное решение чешских иммиграционных властей. Для подачи апелляции закон отводит два месяца. Апелляционное письмо посылается на имя чешского посла. Поступление в диппредставительства подобного документа обяжет его сотрудников к повторному рассмотрению заявления соискателя рабочей визы. Возможно, потребуется дополнительное собеседование или дополнительная проверка документов. Если и после этого решение властей не изменится, то заявитель может попытаться оспорить его в суде с помощью иммиграционных адвокатов.
К открытию чешской рабочей визы следует подходить со всей серьёзностью, предварительно изучив все условия получения документа и требования к соискателю. Вооружившись знаниями, можно смело приступать к данному процессу. Успех мероприятия будет напрямую зависеть от степени подготовки заявителя. Если всё сделать правильно, то успех в получении чешской трудовой визы гарантирован.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
