В 2012 году Сбербанк создал свой корпоративный университет, и в том же году на его основе сформировалась Виртуальная школа Сбербанка. Вход в систему обучения, его задачи, функциональные возможности системы и многое другое будет рассмотрено в данном материале.
Что это такое
Созданная Сбербанком школа-онлайн, представляет собой сервис, сформированный для того, чтобы проводить обучение работников на базе разнообразных учебных программ.
Отличия сервиса:
- обучаться и получать новые знания можно абсолютно с любого устройства, подключенного к интернету,
- образовательная программа считается с индивидуальными особенностями обучающихся,
- в нее входит более 300 единиц обучения,
- постоянно проводятся различные семинары и конференции,
- тому, насколько сотрудники усвоили изученный материал, всегда дается оценка специалистов,
- виртуальная школа обладает большой библиотекой, в основном включающей в себя специализированную литературу.
На чем основывается обучение:
- сочетание разных типов,
- преподавание основ достигшими успеха начальниками и менеджерами,
- постоянное осуществление исследований,
- игровая и тренинговая форма усвоения знаний,
- проведение аттестационных мероприятий в финале обучения.
Задачи обучения
Корпоративный университет, созданный для руководящих лиц Сбербанка, начал функционировать в 2012 году. Сегодня данным порталом пользуются около тридцати шести тысяч работников организации по всей стране.
Виртуальная школа предназначена для формирования крепкого фундамента и дальнейшего профессионального роста высших банковских управленческих кадров. Это происходит благодаря современным технологиям бизнес-образования и индивидуальному подходу к развитию обучающихся людей.
Образовательная программа Виртуальной школы способствует продуманному планированию обучения, выстраиванию личного пути развития во всех сферах. Основой процесса является корпоративная модель, помогающая становлению успешного руководящего лица в каждом из работников.
Модель предназначена для развития в сотрудниках следующих основных навыков:
- ориентированность на клиента,
- саморазвитие,
- освоение новейших технологий управления,
- нацеленность только на положительный итог работы,
- умение мыслить системно,
- работа в команде,
- умение быть лидером и брать на себя ответственность за принимаемые решения,
- грамотная организация предпринимательского процесса.
Регистрация в сервисе
Те, кто появился на сайте впервые, должны пройти простую процедуру регистрации в Виртуальной школе Сбербанка. Прежде всего, нужно зайти на сайт – www.sberbank-school.ru. Вход требует указания табельного номера работника. Он может быть как постоянным (у служащего банковского учреждения), так и выданным на время (у стажера). Если пользователь его не знает, необходимо подать обращение руководству. После введения номера в форме также указывается дата рождения сотрудника.
Если с первого раза зарегистрироваться в Виртуальной школе не удалось, следует пройти по ссылке «Не получилось зарегистрироваться». Она расположена снизу. Система предложит заполнить еще одну форму, и после этого оператор проведет идентификацию и предоставит пользователю логин и пароль. Также в форме следует написать электронный адрес для связи, ФИО, должность и отделение.
Авторизация
Войти в корпоративную школу Сбербанка можно по ссылке https://sberbank-school.ru/login/. В появившуюся форму вводится логин пользователя и полученный код. При наличии сертификата безопасности авторизоваться в системе возможно с его помощью.
Все вопросы по поводу входа в систему, которые могут появиться у обучающегося, следует направлять к администратору.
Если для входа используется чужой логин и пароль, достигнутые результаты обучения аннулируются. Это означает, что пользователю предстоит повторное освоение информационных блоков.
Программы обучения
Типы учебных программ:
- Сбербанк 500, открытый в 2011 году. Предназначен для улучшения навыков, умений и знаний руководящего состава банковской организации среднего звена. С года запуска данной программы регистрацию прошли уже несколько тысяч человек,
- высшая школа для руководства высокого класса. Программа рассчитана и на иностранных студентов, входящих в категорию руководящих лиц высшего звена. Во время обучения совершенствуются способности управленцев, они получают новые знания в области управления и менеджмента,
- для сотрудников органов исполнительной власти. В обучение непрерывно внедряются новые технологии, инвестиции, используются новейшие принципы менеджмента, адаптированные под текущую действительность,
- для руководства всех прочих учреждений.
Существующие программные модели:
- обязательные и разделенные на несколько ступеней,
- предназначенные для улучшения командных навыков,
- специализированные,
- профессиональные учебные,
- рассчитанные на самостоятельное получение знаний из литературы, находящейся в онлайн-библиотеке системы,
- по очной форме обучения,
- дистанционная организация процесса обучения.
Реализация программ в школе руководителей Сбербанка:
- комплексным типом, в котором сочетаются все виды обучения,
- очным типом, где занятия проводятся при личном общении обучающихся и преподавателя,
- виртуальным типом: все материалы рассматриваются дистанционно через опции Личного кабинета.
Подход к каждому «ученику» максимально индивидуален. Личный кабинет содержит в себе некую мастерскую руководителя с рабочими тетрадями и другими материалами для обучения, сформированными для конкретного человека.
Профессиональная тематика относится ко многим областям: деньги, экономика, менеджмент, правовые основы. Обучение в школе осуществляется при помощи проведения конференций и семинаров, прослушивания аудиокниг, тестирования и просмотра обучающих видеороликов.
Сам процесс предусматривает также приватное общение с преподавателем. Эта разновидность обучения помогает создать сотрудников с высоким уровнем квалификации в самой системе, без направления в другие фирмы и учебные заведения.
Мотивация, которой обладают работники:
- карьерный рост,
- увеличение заработной платы,
- получение вспомогательных умений, делающих рабочий процесс легче.
Преимущества дистанционного обучения
Виртуальная школа Сбербанка способна сформировать отличающиеся от всех прочих условия и возможности, позволяющие получить современное предпринимательское образование для работы в сфере управления высшему руководству Сбербанка. Обучение требует только наличия под рукой устройства с выходом в интернет. Специально разработанное мобильное приложение школы дает возможность в любое время просматривать учебные материалы и скачивать литературу из принадлежащей университету интернет-библиотеки.
Корпоративная школа Сбербанка – масштабная разработка, созданная для совершенствования профессиональных качеств людей, трудящихся в сфере управления. Получение знаний в ней доступно везде и в любое время, а самое главное – наличие стабильного интернет-сигнала.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
