Предприятие, привлекая по трудовому соглашению наемных рабочих, должно в установленные нормативными локальными документами сроки произвести выплату вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей.
Если сроки нарушаются и рабочие не получают в нужное время свою заработную плату, то к субъекту бизнеса могут применить определенные меры. Поэтому сотрудники организации должны знать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату.
Сроки
Нынешнее трудовое законодательство указывает на то, что работодатель платить должен зарплату не реже 2 раз в месяц.
Точные сроки перечислений должны быть установлены внутренним нормативом, к примеру, приказом, и донесены до сведения всего трудового персонала.
Если организация имеет возможность, она может перечислять зарплаты и чаще. Однако реже – запрещено.
Работники или специалисты, которые принимаются на рабочее место снова в Москве, должны быть ознакомлены не только с правилами общего распорядка, но и с различными нормативными актами, которые качаются перечисления и выплаты зарплаты.
ВНИМАНИЕ! Законами устанавливаются сроки, в которые начальник обязан платить деньги сотрудникам. Так, аванс забирается из кассы организации или перечисляется на специальные пластиковые карты рабочим не позже тридцатого числа каждого месяца.
Конечный расчет за закрытый месяц должен быть выполнен до пятнадцатого числа следующего месяца. Если разбирать выдачи отпускных, то для них установлены иные сроки выплат. Так, при уходе сотрудника в запланированный отпуск, денежные средства он должен получить:
- за три дня до начала отдыха,
- в течение трех дней со дня подачи заявки на отпуск.
Что касается выплаты больничных, то оплата по листкам нетрудоспособности производится в ближайший день, когда начисляется заработная плата или аванс. При расторжении договора труда по инициативе рабочего или администрации полный расчет со специалистом осуществляется:
- в его конечный рабочий день при выдаче наличными деньгами,
- на следующий день при перечислении денежных средств на карту.
Если сотрудник не согласен с размером оплаты, которая ему положена при уходе с работы, то начальник должен выплатить в установленном порядке ту сумму, которую нельзя оспорить. Оставшаяся сумма выдается после разрешения спора:
- через суд,
- мирным способом.
Закон требует, чтобы сроки перечислений зарплаты соблюдались.
Не выплачивают или задерживают
С одной стороны эти интересные понятия очень похожи. Однако их можно разделить по некоторым признакам. Считается, если происходит задержка заработной платы и деньги не приходят во время, то администрацию организации можно привлечь к наказанию по истечении установленного срока.
ТК России выставил этот срок 15 днями. Задерживать заработную плату работникам фирмы в любом случае нельзя, но вот ответственность у организации возникнет, лишь если задержки зарплаты будет более 15 дней.
То есть начальнику необходимо будет выплатить долг и определенную компенсацию за каждый день невыплаты заработной платы, и к нему нельзя будет применять меры административного характера.
Компенсация высчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки. При превышении в силу вступит КоАП с различными штрафами. При этом не важно, были ли в организации уважительные причины удерживать заработную плату или нет.
Если сроки невыплаты превысили разрешенный период, то начальство компании должно быть готово к наказанию. Нельзя забывать, что задержкой заработной платы считается также невыплата зарплаты в полноценном объеме, а только частично.
ВНИМАНИЕ! Если в организации не отдают деньги 2 месяца, то это считается уже реальным проступком. Ответственность за него назначается уже УК России.
Поэтому вопрос, когда дадут деньги, не актуален, нужно обращаться в соответствующие органы и ждать результата.
Куда обращаться и что делать
Куда обратиться или начать жаловаться, если не платят заработную плату? Этот вопрос, несмотря на довольно жесткий правовой контроль в области труда, до сих пор не теряет своей популярности.
При этом есть много вариантов решения проблемы (кстати, ничто не помешает воспользоваться всеми сразу). Если вы не знаете, куда звонить, если не выплачивают деньги, то учтите, что первой инстанцией должно стать ваше начальство.
По действующим законам (ст. 142 ТК РФ) сотрудник имеет право на собственную защиту, которая может выражаться в виде невыхода на рабочее место в случае задержки зарплаты на срок более пятнадцати дней. Но нельзя забывать, что в этой ситуации работник обязан письменным образом уведомить нанимателя о своем поступке.
ВАЖНО! При этом положения законодательства устанавливают обязанность рабочего явиться на рабочее место не позднее следующего дня после получения от начальника сообщения о готовности провести оплату долга в день возобновления им основной деятельности.
Помимо этого, выписанная статья ТК устанавливает список ограничений для сотрудников конкретных специальностей, не имеющих права на такую забастовку:
- специалисты в области жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, сотрудники медицинских учреждений и т. д.),
- государственные служащие,
- рабочие, которые обслуживают опасные производства и технику,
- люди, работающие в государственных отраслях (вооруженные силы, МЧС, противопожарные и поисковые отряды и т. д.),
- рабочие, занятые на месте, на котором введено чрезвычайное или военное положение.
- Обращение в инспекцию труда. Этот метод результативен и подходит для большинства сотрудников по той причине, что этот орган сформирован именно с целью обеспечения исполнения законов труда и осуществления надзора за подобными процессами.
- Для того чтобы подобная инспекция помогла вам, достаточно оформить письмо в свободной форме. На его основе будет осуществлена проверка, по результат которой (в случае если нарушение законов обнаружен) в отношении нанимателя будут применяться санкции. Помимо этого, работники инспекции помогут вам составить нужную документацию для обращения в судебные органы.
- Обращение в прокуратуру.Если не дают заработную плату —, куда пожаловаться еще? Остаются судебные органы. В этом варианте речь идет не о том, чтобы наказать работодателя, а о том, чтобы возвратить честно заработанное. Использованием санкций в отношении нанимателя займутся уполномоченные лица.
- Не забывайте, в исковом заявлении можно потребовать не только возвращения задолженности, но и перечисления компенсации в размере 1/150 основной ставки ЦБ России за каждый день задержки.
- Стоит выделить, что отсчитывать перечисляемую компенсацию нужно со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выдана зарплата. То есть если она должна прийти пятнадцатого числа, то компенсация будет переводиться с шестнадцатого.
Исходя из общей информации, каждый может воспользоваться любым вариантом, который больше понравится. Можно прийти к определенному выводу: если работодатель не выплачивает деньги, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить себя. Для этого законодательство предоставило много прекрасных механизмов защиты прав.
Компенсации
Закон определил, что начальник должен рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки выдачи заработной платы. Размер компенсации рассчитывают на основании общей задолженности, процента и количества дней задержки.
Для расчета выплаты нужно взять фактическую задолженность начальника перед работником — т. е. ту сумму, которую конечный должен был получить на руки, без налогов НДФЛ. Процент компенсации должен закрепляться в коллективном соглашении, положении по заработной плате или других внутренних документах.
Если в подобной документации процент компенсации не выставлен, то он должен высчитываться исходя из определенного показателя. Региональные власти могут определять свой размер компенсации. Но чтобы это сделать, потребуется подписать договор с местными профсоюзами и нанимателя, не входящими в них.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
