Беременность и материнство для каждой женщины особая пора. К массе впечатлений и переживаний молодой маме могут добавиться проблемы с работой. Посвятив все свободное время уходу за ребенком, мама должна быть спокойна за свое финансовое положение.
В России давно определено, кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство, если сотрудница и работодатель действуют по закону, у будущей мамы появляются гарантии (финансового и социального характера).
Новый закон
В юридической деятельности нет понятия «декретный отпуск». Так полагается говорить об отпуске, в котором женщине предстоит родить. У любой женщины есть право «уйти в декрет». Это означает:
- отпуск по беременности и родам (БиР),
- пойти в отпуск по уходу за собственным ребенком, пока он не достигнет возраста 1,5 лет,
- отпуск по уходу за собственным ребенком, пока он не достигнет возраста 3 лет.
Ст. 255 и 256 ТК РФ гарантирует каждой женщине в 2019 году право на декрет. Отпуск полагается женщинам:
- трудоустроенным официально,
- находящиеся в статусе безработных,
- военнослужащие,
- студентки,
- трудящиеся в военных структурах как гражданский персонал.
Женщина, работающая официально, может рассчитывать на получение полагающегося пособия по БиР, а далее и по уходу за новорожденным. Нетрудоустроенная женщина подобное пособие может получить через органы соцзащиты по адресу прописки.
В ст. 255 ТК РФ оговорено, сколько дней такой отпуск оплачивается:
- если беременность проходит без осложнений – на 140 дней,
- при тяжелых родах и кесаревом сечении врач родильного дома вправе продлить отпуск до 86 дней, общий срок составит 156 дней,
- если женщина в ожидании двух детей и более, то до родов она получит 84 дня отпуска, после – 110 дней.
Пособие по беременности и родам
Его могут получить женщины, официально трудоустроенные, поскольку выплачивается оно из средств ФСС. Пополняется это фонд исключительно с отчислений из официальной части доходов.Категории женщин, которым будет выплачено пособие:
- работающие официально,
- уволенные в срок до 12 месяцев перед таким отпуском (с предприятия, которое было ликвидировано,
- студентки, учащиеся очно, получающие стипендию,
- военнослужащие по контракту,
- женщины, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев.
Документы для выдачи пособия:
- Больничный лист. Беременная получает его в медучреждении, где должна стоять на учете.
- Заявление. Составляется на имя работодателя в произвольной форме с просьбой дать отпуск по БиР.
- Данные для перечисления пособия. Можно получить на руки, это допускается по закону.
- Справка о доходах. Выдается в бухгалтерии.
- Заявление на перечисление пособия. Выражается просьба о выдаче пособия.
Начисления
Выплата полагающейся суммы осуществляется в размере 100% от среднего дохода женщины за предшествующие 2 года. Число отработанных дней в последнем месте трудоустройства значения не имеет. Например, если сотрудница уйдет в декрет в 2018 году, то для осуществления расчетов берут доход за 2016 и 2017 гг.
При расчете учитывают:
- заработную плату,
- отпускные,
- командировочные выплаты,
- премии,
- иные выплаты, указанные в справке 2-НДФЛ.
Чтобы рассчитать среднедневной доход, берут общее число дней за 2 года (730 или 731 день). Но из общего числа дней убирают:
- число дней по больничному листу,
- прошлый отпуск по БиР,
- прошлый отпуск, когда женщина ухаживала за ребенком,
- очередной отпуск,
- другие периоды, когда отсутствовали отчисления в ФСС.
Полагающуюся сумму получают в течение 3 дней после того, как женщина предоставила больничный лист.
ВАЖНО! Иностранные женщины, трудящиеся официально в России, пособие получают по российскому законодательству, соответственно, из средств ФСС.
Размер выплат
Минимальная сумма равна:
- при родах без осложнений (140 дней) – 43615, 65 руб.,
- при трудных родах (156 дней) – 48600,33 руб.,
- если беременность многоплодная (194 дня) – 60438, 83 руб.
Максимальная величина пособия ограничена суммой среднего заработка, от которого делаются взносы на социальное страхование на момент временной нетрудоспособности и в связи с родами.
Эта сумма в 2018 году равна 815000 руб., но когда производятся расчеты, страховая база берется за 2016 и 2017 гг. ( это 718000 и 755000 руб.). Поэтому максимальные выплаты равны:
- при обычных родах – 282106,70 руб.,
- при сложных – 314347,47 руб.,
- при многоплодной беременности – 390919, 29 руб.
Для расчета пособия для последующего декретного отпуска, будут браться те же периоды, что и в первый раз.
Ежемесячно
Если беременная встала на учет в медучреждении на маленьком сроке (до 12 недель), у нее появляется право получить единовременную помощь.
Ее величина равна 628,47 руб. Но для этого нужно принести справку из медучреждения о ранней постановке на учет.
Дополнительно, при рождении ребенка, одному из родителей положено и единовременное пособие. С 01.02.2018 г. его величина составила 16759,09 руб.
По окончании декрета женщине начисляют сумму, которую ей будут перечислять в период отпуска по уходу за новорожденным по достижении им полуторагодовалого возраста – 40% от среднего заработка, но не ниже:
- 3788,33 для одного ребенка,
- 6284, 65 для второго и последующих.
Если сразу рождается нескольких детей, выплаты осуществляются в отношении каждого. В бухгалтерию по месту работы нужно принести из ЗАГСа справку о рождении, а также второй родитель должен предоставить справку о том, что не получал единовременное и не получает ежемесячное пособие.
Кто оплачивает
Беременность, рождение ребенка и уход за ним является страховым случаем, поэтому эти расходы несет государство. Происходит это так:
- Работодатель постоянно производит отчисления с зарплаты сотрудницы в фонд ФСС, с первой и последующих ежемесячных доходов.
- После предоставления сотрудницей необходимых документов, работодатель осуществляет расчет, затем подает данные в ФСС.
- ФСС на счет работодателя переводит необходимую сумму денег.
- Работодатель выдает или перечисляет положенную сумму сотруднице.
Если женщина получает выплаты несвоевременно, поскольку работодатель ссылается на отсутствие перечислении из фонда ФСС, следует обратиться в трудинспекцию или прокуратуру. Возможно, что ФСС действительно задерживает выплаты, но рассчитаться с сотрудницей работодатель должен из собственных средств, а затем компенсировать их поступлениями.
Возвращение к трудовой деятельности
Не все мамы могут позволить себе сидеть дома и присматривать за своим ребенком. Все чаще приходится делать выбор в сторону постоянного заработка.
Ежемесячные платежи мама будет получать до полуторагодовалого возраста ребенка, увеличить этот период невозможно.
Однако женщина может этот период продлить еще на 1,5 года, но уже за свой счет. Рабочее место будет по-прежнему за ней закреплено. В трудовой стаж этот период входить не будет.Женщина вправе начать работать в любое время и не важно, закончился декретный отпуск или нет.
Если мама захотела вернуться на работу в период, когда ребенку еще не исполнилось 1,5 года, она лишается выплат, положенных в этот срок. То есть женщина будет получать или зарплату, или пособие.
На декретный отпуск могут рассчитывать работающие, служащие и учащиеся женщины. Как правило, в декрет отправляются на сроке в 30 недель. В женской консультации следует получить больничный и отдать его работодателю (по месту учебы или службы).
ВНИМАНИЕ! Сумма выплат составляет 100% от среднемесячного дохода сотрудницы. Декретное пособие получают женщины, за которых ФСС получает страховые взносы.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
