Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на заслуженный отдых. Довольно часто возникают ситуации, когда не отпускают в отпуск, что делать в этом случае? Также, как и причин, решений может быть много.
Закон
Отношения между сотрудниками и работодателем отражены в Трудовом Кодексе РФ. Основные положения указываются в договоре, но в любом случае начальник не имеет право не предоставить отпуск.
Каждым руководителем должен составляться специальный график отпусков, учитывающий все пожелания работников. Соблюдение данного графика —, прямая обязанность как работодателя, так и сотрудника.
Если сотрудник по собственной инициативе не хочет идти в отпуск, он должен написать официальный отказ. Предусматривается денежная компенсация за неиспользованный законный отдых. По закону возможно продление или перенесение отпуска в случае, если:
- Работник находится в состоянии временной нетрудоспособности (на официальном больничном).
- Если отдых не оплачен работодателем в течение первых 14 дней.
Обязательно отпуск продлевается при исполнении трудовых обязанностей в опасных и вредных условиях.
ВНИМАНИЕ! Отказ в предоставлении отпуска на протяжении двух лет считается грубым нарушением трудового законодательства.
У кого есть право
Трудовое законодательство гласит, что каждый официально трудоустроенный сотрудник может претендовать на ежегодный отпуск через полгода с даты принятия на работу. Некоторые граждане могут получить его раньше: инвалиды, люди пенсионного возраста, беременные женщины и женщины с маленькими детьми (до 1,5 лет), несовершеннолетние работники.
В некоторых случаях руководство отказывает в предоставлении отдыха по причине отсутствия графика отпусков, что является законным основанием. Как только он будет составлен, получить отказ указанная категория граждан не может.
По общему правилу, работодатель должен отпускать работника в удобное для него время, но при условии, что в графике не отражены соответствующие даты. Список лиц, кому положен отпуск в удобный для них период:
- Работник, возраст которого меньше 18 лет. Ему полагается отпуск в 31 календарный день в любое время, какое он пожелает.
- Неполные семьи при наличии двух детей в возрасте до 12 лет. Данная категория сотрудников вправе подобрать отпуск в любое подходящее время, например, летом.
- Сотрудники, ранее вызванные с отдыха. Неиспользованный остаток дней они могут провести в любое время.
- Родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
- Мужья и жены военнослужащих. Работники могут пойти на отдых вместе со своей второй половинкой.
- Сотрудники, многократно сдающие кровь.
- Работники, имеющие отношение к чернобыльской катастрофе.
Отказ в отпуске данным категориям граждан является нарушением закона. Если начальство отказало в его оформлении, сотрудники наперекор руководству могут воспользоваться таким правом, что не будет считаться прогулом. В случае увольнения сотрудников за данные действия, суд восстановит в прежней должности.
Не может отказать
Есть обстоятельства, требующие отпуска раньше указанной в графике даты. К ним относятся:
- Отдых перед отпуском по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Предоставляется на основании заявления. На его рассмотрение выделяется 3 дня. Время дается для поиска замены специалиста.
- При рождении ребенка отпуск запрашивать может не только женщина, но и ее муж. Руководитель обязан предоставить необходимое количество дней, не отраженных в графике.
- Параллельное совмещение учебы и работы. Для получения отпуска требуется подтвердить данный факт справкой из учебного заведения.
- Сопровождение несовершеннолетнего ребенка до места его дальнейшего обучения.
Законный отпуск является правом каждого работающего гражданина, и обязанностью работодателя. Данный вопрос регулируется законодательными нормами.
Без содержания
Если причина отгулов не является уважительной, то работник может взять отпуск за свой счет, предоставив на рассмотрение заявление руководителю. Есть категории работников, имеющие на отпуск без содержания безоговорочное право:
- Граждане пенсионного возраста, продолжающие исполнять трудовые обязанности (до 14 отгулов без содержания).
- Две недели полагаются родственникам военнослужащего, который проходит срочную службу или по контракту.
- Люди с ограниченными возможностями при исполнении трудовых обязанностей вправе получать дополнительно 2 месяца неоплачиваемого отпуска.
Семейные обстоятельства также являются основанием для предоставления отпуска без оплаты. Заявление рекомендуется подавать за две недели до предполагаемого отдыха.Работодатель не может отказать в предоставлении дней за счет работника, если еще не использован за текущий год отпуск по графику.
Компромисс с работодателем
Решение создавшейся проблемы можно найти в вежливой беседе с руководителем. Нужно попытаться найти компромисс и разрешить ситуацию таким образом, чтобы уход сотрудника не нарушал планы работодателя и не сказался отрицательно на производственной деятельности.
Сотрудник может пообещать во время отдыха выйти на работу в случае острой необходимости. Если договориться не получается и заявление на отпуск не подписывается, придется руководствоваться нормами ТК РФ, в котором отражены все права на законный отдых.
Несоблюдение закона грозит серьезными штрафами. Организация может заплатить до 50 тысяч рублей, а сам руководитель 5 тысяч рублей.
Обращение в трудовую инспекцию
Если вопрос отпуска невозможно решить мирным путем, придется перейти к более радикальным действиям и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на директора. Форма ее составления произвольная. Заявление должно содержать подробное описание проблемы:
- Наименование и территориальное предназначение органа, куда составляется жалоба.
- Личные данные заявителя (инициалы, адрес проживания, контактный номер телефона).
- Наименование организации, нарушающей права в отношении сотрудника и место ее нахождения.
- Инициалы работодателя, его должность.
- Контактная информация организации.
- Подробное изложение проблемы.
- Список нарушений со стороны руководства.
- Перечень законодательно обоснованных требований.
- Перечисление документов, которые прилагаются к заявлению.
- Дата и подпись подавшего жалобу.
Отправить можно по почте или вручить лично инспектору. На рассмотрение жалобы отводится 30 дней с момента его регистрации. На практике на обработку требуется меньше времени.
Ответной мерой станет посещение специальной комиссии работодателя с целью проверки законности выполнения норм по предоставлению отдыха в отношении не только сотрудника, подавшего заявление, но и остальных трудоустроенных работников. О результате можно узнать из официального ответа.
ВНИМАНИЕ! Вести борьбу с работодателем нужно только за тот отпуск, который отражен в составленном графике.
Суд
После проведенной проверки трудовой инспекции можно подавать заявление в прокуратуру или суд. В прокуратуру подается оно в случае, если у сотрудника есть намерения привлечь к ответственности работодателя. Если есть желание получить компенсацию, тогда составляется иск в судебную инстанцию.
Исковые заявления по решению спорных вопросов с работодателем принимаются без уплаты госпошлины. Прокурор обязан принять все необходимые меры, не противоречащие законодательству, и исправить нарушения трудового права.
Перед обращением в суд желательно разобраться в ситуации тщательно. Необходимо выяснить истинную причину, почему руководитель не желает отпускать в отпуск.
Выяснив основные мотивы, можно попытаться решить вопрос с начальством и найти обоюдный компромисс.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
